【導讀】2022上海崇明區(qū)教師招聘考試流程及內(nèi)容是什么呢？那大家來和上海教師招聘網(wǎng)了解吧~希望對你有所幫助~

　　綜合測評、職業(yè)素質(zhì)測試

　　通過資格審核人員參加綜合測評、職業(yè)素質(zhì)測試。綜合測評、職業(yè)素質(zhì)測試的內(nèi)容、方式、結果等由上海市教育人才中心確定，考試時間、地點等由用人單位通知應聘人員。具有下列情況之一的應聘人員可免測評、測試：

　　1.屬于委托培養(yǎng)對象的;

　　2.具有中、高級專業(yè)技術職務任職資格的。

　　綜合測評成績以不低于60分為合格，職業(yè)素質(zhì)測試以結果為“不低于均值”為合格，符合上述要求的即為測評測試成績達標。測評測試成績一般在兩周后由教育局人事科告知用人單位，參加測評測試人員可在測評測試后向用人單位查詢考試成績。

　　說課(含教學設計)考核

　　資格審核通過并經(jīng)綜合測評、職業(yè)素質(zhì)測試合格的應聘人員，參加分學段分學科的說課(含教學設計)考核。考核結果以分值體現(xiàn)，60分以下為不合格，不進入后面的應聘環(huán)節(jié)。考核結果的分值按70%的權重計入總分。

　　說課(含教學設計)考核小組由區(qū)教育局組織學科專家和基層學校校(園)長代表構成，區(qū)教育局相關科室、紀檢條線全程參與。

　　學校試教和擬聘人員確定

　　試教由用人單位組織，人選按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從說課(含教學設計)考核合格的應聘人員中由高分到低分排序確定。試教人數(shù)不足1:3比例的，按實際合格人數(shù)確定。學校在應聘人員說課(含教學設計)考核合格的基礎上，以試教成績30%的權重計入總分，與說課(含教學設計)分值相加后排序，擇優(yōu)確定擬聘用人員并在校內(nèi)公示。如某教師崗位只有1名應聘人員，則總分不能低于該學段所有應聘人員的平均成績才能通過。試教時間由用人單位確定并通知應聘人員。

　　體檢考察

　　擬聘用人員由教育局人事科統(tǒng)一組織到上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院崇明分院進行體檢。體檢合格的由用人單位進行考察，主要是對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。體檢或考察不合格者不得錄用。體檢時間由用人單位通知擬聘用人員。

　　審核上報

　　用人單位按材料目錄收集通過體檢政審的擬聘人員的所有材料，在規(guī)定時間內(nèi)上報區(qū)教育局師資工作領導小組審核，經(jīng)匯總后再報區(qū)人力資源和社會保障局審核。

　　公示報批

　　經(jīng)過區(qū)人力資源和社會保障局審核通過的擬聘用人員名單在崇明人才網(wǎng)上公示7天，接受社會監(jiān)督;公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由區(qū)教育局辦理報批和聘用手續(xù)。
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