上海教師招聘應該如何選崗?

一、選擇招考人數多的崗位
選擇招考人數多的崗位,進面的機會也就越大,同時還能夠更好地抵御面試風險。比如說,只招1人的崗位,機會肯定小于同等條件招5人的崗位。因為教師招聘考試,面試比例一般是1:3,也就是說招聘1人的,則筆試前3名進面試;招5人的,筆試前15名進面試。
二、選擇限制條件多的崗位
教師招聘考試,招考崗位常常會有一定的報考限制條件,比如說“限應屆畢業生,限專業”、“只限男生”、“研究生學歷”等等。我們可以根據自身的條件,選擇限制條件多的崗位,高門檻無形間就已經刷掉了眾多對手,減少了競爭。
三、靈活選擇較冷門的崗位
每年的教師招考,都會有報考人數較少或無人報考的崗位,也有部分崗位剛好達到考試比例。這些冷門崗位大多表面上不受待見,不能引起考生重視,所以報考人數相對較少,是報考的方向。
四、選擇較偏遠地區崗位
偏遠地區的崗位,報考的人相對來說比較少,競爭也是比較小的。
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