上海寶山區(qū)教師招聘流程是什么?

　　1、上報(bào)計(jì)劃。

　　各單位在核定的編額內(nèi)制定上報(bào)招錄計(jì)劃，經(jīng)教育局審核同意后，報(bào)上級(jí)部門審批。

　　2、發(fā)布公告。

　　經(jīng)上級(jí)部門審批同意，由教育局統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。

　　3、報(bào)名受理。

　　應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名，用人單位實(shí)行網(wǎng)上預(yù)審并確定應(yīng)聘初選人員。(網(wǎng)上報(bào)名通知另發(fā)，請(qǐng)關(guān)注寶山教育信息網(wǎng))

　　4、組織筆試。

　　初選人員由教育局上報(bào)參加筆試，筆試包括“綜合測試”和“學(xué)科測試”兩個(gè)項(xiàng)目，其中有一項(xiàng)不及格者即予“淘汰”，兩項(xiàng)均及格者繼續(xù)進(jìn)入面試。

　　5、組織面試。

　　由用人單位統(tǒng)一組織，成績及格者繼續(xù)進(jìn)入試教，不及格者即予“淘汰”。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資格條件及應(yīng)聘材料真實(shí)性進(jìn)行審核。

　　6、組織試教。

　　由用人單位統(tǒng)一組織，成績及格者納入總分值測算，不及格者即予“淘汰”。

　　7、組織體檢。

　　用人單位根據(jù)筆試、面試和試教成績計(jì)算總分值(筆試占30%、面試占30%、試教占40%)，并按總分排序擇優(yōu)確定“擬錄用”人選，同時(shí)組織參加體檢。

　　8、確定人選。

　　用人單位根據(jù)體檢結(jié)果對(duì)“擬錄用”人選作出綜合評(píng)定，并確定擬正式錄用人員。

　　9、材料送審和組織公示。

　　用人單位對(duì)擬正式錄用人員制作送審材料并報(bào)教育局人事科，經(jīng)審核后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，再報(bào)上級(jí)部門審批，同時(shí)組織公示。

　　10、辦理錄用手續(xù)。

　　經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員攜相關(guān)材料到區(qū)公務(wù)員局、教育局和用人單位(含學(xué)區(qū))報(bào)到，同時(shí)與用人單位簽訂《聘用合同》，并辦理聘用登記和社保繳費(fèi)等手續(xù)。

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